女职工在三期内请病假的,应按照法律规定进行。三期女职工,不论身患何种疾病,只要她需要停止工作、治病休息的,均应按照用人单位规章制度的要求,进行相应的请假手续,方可进入医疗期。否则,女职工即使在三期内,也会有因违反用人单位规章制度造成违纪的风险,并且承担相应责任。而用人单位也应当加强对女职工的劳动保护,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
女职工在“三期内”可以享受哪些假期
律智库
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