律师解析:用人单位裁员赔偿金:
1、用人单位向劳动者支付双倍工资;
2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金;
3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位裁员赔偿金怎么算
律智库
人气:2.23W
最近更新
- 1用人单位工伤如何赔偿|用人单位工伤赔偿怎么赔
- 2员工违规给用人单位造成经济损失|单位可否要求全额赔偿
- 3劳动合同法用人单位裁员补偿
- 4单位裁员工伤人员怎么赔偿
- 5用人单位终止员工劳动合同怎么赔偿
- 6用人单位拖欠员工工资怎么赔偿
- 7用人单位裁员程序是怎样的
- 8用人单位破产清算不够支付员工赔偿如何办
- 9用人单位裁员一定要付代通知金吗
- 10用人单位裁员要补偿职工吗
- 11nm单位怎么换算
- 12用人单位经济裁员哪些人不能裁
- 13黄金掉色漏出银色怎么赔偿
- 14合同没到期被裁员怎么赔偿
- 15用人单位没合同辞退员工怎么赔偿?
- 16用人单位裁员补偿要交个税吗
- 17用人单位非法解除劳动合同赔偿金怎样计算?
- 18劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算
- 19泰国普吉沉船赔偿预算披露 每人赔偿20万人民币
- 20用人单位裁员补偿要交税吗