用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任:劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者因此解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司不缴纳社保后果
律智库
人气:2.65W
最近更新
- 1如果员工执意不肯缴纳社保怎么办
- 2社保缴费计算公式 个人缴纳社保如何计算
- 3公司缴纳社保申请书
- 4辞职后社保可以自己缴纳吗
- 5公司未缴纳社保赔偿
- 6社保公司缴纳比例
- 7公司对公司法人有社保缴纳的义务吗?
- 8举报公司不交社保后果
- 9公司缴纳社保流程
- 10社保个人交和公司交的区别,社保需要缴纳多少年
- 11公司缴纳社保时间
- 12公司辞退不愿意缴纳社保的员工需要赔偿吗?
- 13公司怎么缴纳社保
- 14临时工要交社保吗|公司不交社保有什么后果?
- 15个人缴纳社保与单位缴纳有什么不同
- 16可以追缴10年前社保吗?辞职后个人如何缴纳社保?
- 17公司不交社保有什么后果
- 18公司要缴纳社保吗
- 19如果社保补缴算连续缴纳吗
- 20自己缴纳社保不要单位缴纳可以吗