国家规定假日上班违法吗
一、国家规定假日上班违法吗如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。加班费关于缴税问题1、加班费需要缴纳个人...
法定节假日加班工资的计算标准是什么？
一、法定节假日加班工资的计算标准是什么？劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作...
公司没签合同要辞退我们怎么办
员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。《劳动...
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
一、劳动仲裁不予受理6个条件有哪些按照相关规定下列情形不予受理：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关...
劳动争议判决书无结算依据怎么办？
03-04一、劳动争议1、劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。2、其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的...
劳动纠纷直接证据有哪些？
03-31一、劳动纠纷直接证据有哪些?1、证明当事人主体资格的证据。(1)当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。(2)当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工...
职工能拒绝加班吗|职工可否拒绝加班
02-25单位安排加班也是需要考虑劳动者的休息权利的基础上安排，否则会侵犯劳动者的合法权益，那如果单位没考虑劳动者的休息权而安排怎么办，此时职工能拒绝加班吗？针对这个问题，本站小编将在下文中为您做详细解答。一、职工可以拒...
企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验有哪些？
03-29企业违法解除劳动合同怎么赔偿法律经验，依据我国劳动法规定，单位违反劳动合同规定，解除或者终止劳动合同的行为，应当承担赔偿责任，赔偿年限按照在单位工作满一年赔偿一个月工资，满6个月，不满一年，按照一年计算，不满6个月，按照半...
劳动争议一审判决书格式是怎样的
02-23一、劳动争议一审判决书格式第一审民事判决书格式××××人民法院民事判决书(××××)×民初字第×号原告(写明姓名或名称等基本情况)法定代表人(或代表人)(写...
一般单位强制加班合法吗
02-22一、一般单位强制加班合法吗一般单位强制加班需要向劳动者进行相关补偿，如果没有给予加班员工报酬的话，那么就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于...
企业强制解除劳动合同会有什么后果？
03-09在生活中，我们会面临这样一个疑问：企业强制解除劳动合同会有什么后果?对于劳动人民来说劳动合同是非常重要的，那关系到他们的薪水问题，但是他们却对劳动合同没有一个清楚地概念，甚至不知道当企业强制解除劳动合同时，他们要...
拖欠工资怎么处理最有效
02-26一、拖欠工资不给怎么办最有效的方法1.向劳动部门投诉解决根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支...
员工试用期4天被辞退有补偿吗？
02-16用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到协...
劳动争议处理的方法都有哪些
01-27一、劳动争议处理的方法有哪些1.协商(和解)(1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。(2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但是，当事...
经济补偿金计算公式是什么|都有哪些？
03-30近几年，工作生活中的经济补偿金问题备受关注，大多数人都对经济补偿金的发放数额持有怀疑态度。那么经济补偿金计算公式是什么，具体都有哪些呢?下面就由小编来为您具体介绍一下，希望可以帮助到大家。经济补偿金分段计算的...
公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的？
03-28一、公司试用期辞退员工补偿标准怎么规定的?公司无法对试用期内辞退员工进行举证的，应当支付劳动者半个月工资作为经济补偿。1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿税前标准的二倍向劳动者支付赔...
如果公司天天加班意味什么？
03-28如果公司天天加班意味什么？意味着公司的行为不合法、属于违法行为。根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，...
劳动诉讼代理词
02-17在法院进行审理的劳动争议案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢？本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。劳动争议案件一审代理词...
怎么查失业金交了多少年
03-18用以下三种方法都可以查询到个人的保险缴费年限:1、可以持身份证到当地社保局服务大厅查询打印缴费清单。2、可以打当地社保局咨询电话(12333)查询个人保险金缴费情况。3、可以登入当地社保局网站，点击“个人社保信息...
公司无故减员工工资怎么办?
02-241、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...
劳动法2022新规定离职补偿
04-26一般来说，劳动者辞职是因为本人意愿或因本人原因，解除劳动合同是没有经济补偿金的。而单位辞退劳动者就需要依法按劳动者每工作满一年就支付一个月工作。1、单位用欺骗或者威胁的方式让劳动者签合同，在用人单位和劳动者...
违约金与经济补偿金的区别
02-19在我们的生活中，经常会有不少人因工作等受违约金与经济补偿金而困扰，大部分人对违约金与经济补偿金没能做出正确判断而造成自己的利益受损。违约金与经济补偿金的区别到底有哪些呢？正确认识违约金与经济补偿金的区别，这关...
劳动争议案件时效中断的适用
03-30在劳动争议案件当中，你知道其诉讼时效是在什么情况下可以中断吗？对于这点，我国法律是有明确规定的，时效中断后中断事由消失的诉讼期间重新计算。下面，我们一起看看劳动争议案件时效中断的适用问题。当事人能够证明在申请仲...
用工单位让交押金合法吗
02-25一、用工单位让交押金合法吗违法。可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十四条【违法扣押和要求提供担保的责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门...
深圳劳动法律师怎么计算
02-21劳动者打官司，往往是一各费时费力的活动，一般诉讼是要请律师的，这时候很多人都会马上想到律师费。因为地区经济发展水平的不同，各个地区的律师收费也是不同的。那么，深圳劳动法律师怎么计算？下面，就让小编带领大家了解下具体...
劳动法律师的收费标准是怎么样的？
01-28我们都知道当劳动者与用人单位发生纠纷的时候，劳动者肯定是要请律师帮忙要回自己的损失，那么劳动法律师收费标准是怎么样的呢？律师收费一般是根据案件的轻或重来进行收取，如果涉及到的金额会比较大的话，那么律师是会按照比...
深圳劳动法赔偿标是怎样的
03-23《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工...
公司拖欠工资3个月了怎么办
02-13一、公司拖欠工资3个月了怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在...
用人单位违法解除的法律后果是什么
03-11一、用人单位违法解除的法律后果一是强制继续履行继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。强制用...