国家规定假日上班违法吗
一、国家规定假日上班违法吗如果强制加班或者不给加班费且不允许调休，属于违法。周六周日加班如果安排调休，可以不支付加班费，不属于违法，但如果不安排调休，也应该支付双倍工资。加班费关于缴税问题1、加班费需要缴纳个人...
法定节假日加班工资的计算标准是什么？
一、法定节假日加班工资的计算标准是什么？劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作...
公司没签合同要辞退我们怎么办
员工与用人单位没有签订劳动合同，要辞退员工的，补偿员工的标准应以员工在本单位工作的年限为基础，每满一年向员工支付一个月的工资，其中六个月以上不满一年的部分，按一年计算；不满六个月的，应向劳动者支付半个月工资。《劳动...
劳动仲裁不予受理6个条件有哪些
一、劳动仲裁不予受理6个条件有哪些按照相关规定下列情形不予受理：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关...
劳动局仲裁需要多少金额
03-10没有金额限定，只要被拖欠了工资就可以立案。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间...
公司拖欠工资一直不发怎么办
02-13一、公司拖欠工资一直不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3.都无法解决的话，可以向用人单位所在...
法律规定加班不给钱算违法吗？
03-11一、法律规定加班不给钱算违法吗?公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于...
拖欠工资什么情形算诈骗
02-25用人单位无故拖欠工资是不算诈骗，对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖...
工人停工违法吗
03-28如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提...
计算经济补偿金的基本工资是怎么确定
03-03法律规定了用人单位在一定条件下要支付劳动者经济补偿金，那么经济补偿金该如何计算呢？计算经济补偿金的基本工资是怎么确定的？本站小编为你整理编辑相关知识，希望能为各位提供一些帮助。计算经济补偿金的基本工资是怎么确...
辞退补偿金什么时候给？
03-14近年来我国经济等各个方面都有很大的发展，对个人权益的保护也更好了，人们在现实生活中经常会遇到辞退等不公平的待遇，在这时需要单位给予辞退补偿金，这也是为了保证工作人员的基本生活等，那么辞退补偿金什么时候给呢？我们来...
劳动合同的中止终止解除有什么区别联系？
02-15为了更好的保证劳动者的基本权益，劳动者需要与用人单位签署劳动合同，劳动合同作为双方约定的重要凭证，具有一定的法律效益。因此清楚劳动合同中的各项内容的意义就显得十分重要。那么，劳动合同的中止终止解除有什么区别和...
月薪责任制加班有加班费吗
02-23有的，公司以拿月薪为由只让加班但是不给加班费是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班...
公司辞退员工补偿怎么算
02-251、公司辞退员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，...
一般公司培训能占用假期吗
03-11一般公司培训能占用假期吗1、公司不能占用假期培训练。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：(一)是...
公司无故减员工工资怎么办?
02-241、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位必须按照法定或劳动合同约...
孕期公司调岗降薪犯法吗
02-24非法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确：第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同必须经双方协商一致，方能变更；第...
发生劳动纠纷可采用的证据范围有哪些?
03-03在生活中劳动者和用人单位难免会发生劳动纠纷的时候，这个时候大部分的劳动者都会到劳动监察部门进行投诉或者到法院进行起诉，在我国遵循的原则是谁起诉谁举证的原则，下面大家就跟小编一起来看看发生劳动纠纷可采用的证据...
2021年无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的？
01-29劳动合同法当中明确规定了用人单位需要与劳动者签订劳动合同，一开始签劳动合同一般是有期限的，不过也存在无固定期限的劳动合同，如果需要解除合同的话必须按照法律规定的程序，关于无固定期限劳动合同解除赔偿是怎么规定的...
一般公司拖欠工资的证据有那些
03-13一、一般公司拖欠工资的证据有那些1、您在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)2、您的工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)3、单位若是采...
劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的？
01-31一、劳动争议中申请仲裁实效期间是怎么规定的？依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当...
劳动争议处理程序是什么样的？
02-01一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
劳动争议的具体范围是怎样的
03-17一、劳动争议的具体范围是怎样的明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法...
劳动争议调解组织有哪些
03-02与他人发生争议时，找到高望重的人或是有权威的组织调解，是我国自古就传下来的一种解决争议的方式。而受到该种方式的影响，不少劳动者在遇到劳动争议时，都会先找相关的调解组织去调解。那在实践中，劳动争议调解组织有哪些呢...
劳动者违反保密义务会承担什么责任？
02-20一、劳动者违反保密义务会承担什么责任保密义务是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，对其接触或者可能接受到的用人单位的商业秘密负有保密义务。需要指出的是，无论是否在劳动合同期限内，员工保守企业的商业秘密是其法...
劳动争议案件时效是多久？
03-10一、劳动争议案件时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者...
解决劳动争议的方式有哪些？
02-24在生活中有劳动就有劳动争议，劳动争议纠纷的案件近几年在我国频发，那么我们在生活中遇到劳动争议纠纷应如何处理呢?劳动争议纠纷的处理会不会影响到自己的利益呢?下面就跟小编一起来看看劳动争议纠纷应如何处理的问题。...
劳动争议调解仲裁法说明
02-15【为您推荐】团风县律师姑苏区律师高县律师浠水县律师什邡市律师武功县律师麻城市律师屏南县律师面对时常发生的，劳动争议调解是一项不可缺少的解决手段。国家也为此出台了劳动争议仲裁法，使得相关的问题有了处理的依据...
人事经理故意不签劳动合同申请仲裁该如何处理？
01-29我们都知道在单位里位，老板为了公司更好的管理，在每一个工作岗位都有一个专门的负责人来管理员工，有一个用人单位的部门我们称之为人事部，主要就是为了招聘人才和管理人员的一个部门，对于人事部经理应该就是对于劳动合同是...