劳动合同试用期期限这样确定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期的期限怎么确定
律智库
人气:2.33W
最近更新
- 1无固定期限和固定期限劳动合同试用期
- 2劳动合同法试用期的期限如何规定的?
- 3试用期于劳动合同期限不符规定
- 4劳动合同期限中试用期有何规定
- 5劳动合同法对试用期的期限如何规定的
- 6哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 7劳动合同试用期期限是怎么规定的
- 8劳动合同只签了一年试用期怎么确定
- 9怎么理解劳动合同的试用期?
- 10劳动合同固定期限试用期多久
- 11无固定期限劳动合同有试用期吗
- 12劳动合同法试用期的期限是如何规定的
- 13劳动者与用人单位怎么约定试用期的期限
- 14劳动合同试用期期限规定内容是什么?
- 15试用期解除无固定期限劳动合同范本什么样
- 16试用期不成立该期限为劳动合同期限吗?
- 17固定期限和无固定期限劳动合同试用期
- 18买别墅能不能用组合贷款?组合贷款期限是怎么规定的
- 19无固定期限劳动合同试用期多久
- 20小明试用期工资不得低于劳动合同约定工资多少 试用期工资标准是什么
推荐内容