单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条单位未交社保解除劳动合同应当支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位未交社保解除劳动合同如何赔偿
律智库
人气:1.82W
猜你喜欢
最近更新
- 1因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
- 2单位未缴社会保险|劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿
- 3哪情况下用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同
- 4用人单位提出解除劳动合同39条应如何赔偿
- 5在单位工作满二十七年解除劳动合同如何赔偿?
- 6单位要解除劳动合同如何补偿
- 7单位解除劳动合同如何补偿
- 8用人单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算?
- 9用人单位何时单方解除劳动合同不赔偿?
- 10劳动合同解除用人单位如何赔偿??
- 11单位解除劳动合同劳动补偿金如何计算?
- 12没有交社保单位可以解除劳动合同吗
- 13单位未交社保如何赔偿
- 14社交场合如何做到举止大方
- 15单位不交社保解除劳动合同可以吗?
- 16用人单位,解除劳动合同,如何赔偿?
- 17劳动者在试用期内解除劳动合同|用人单位如何赔偿?
- 18个人交社保和单位交社保的区别 个人交社保和单位交社保会有不同吗
- 19用人单位如何单方面解除劳动合同
- 20合同期未满单位解除劳动合同怎样赔偿