被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
什么条件可以协商解除劳动合同
律智库
人气:1.41W
最近更新
- 1买商铺可以贷款吗?哪些条件?
- 2怀孕可以协商解除劳动合同吗
- 3可以协商解除劳动合同赔偿吗
- 4劳动者可以解除劳动合同的条件
- 5吃什么可以解除疲劳呢
- 6劳动者可以解除劳动合同的条件有哪些
- 7满足以下条件可以解除劳动合同
- 8个人与企业协商解除劳动合同的条件
- 9个人与公司协商解除劳动合同的条件
- 10什么条件下可解除劳动合同
- 11劳动者可以无条件解除劳动合同吗
- 12被解除劳动合同签字后满足什么条件可以领失业金
- 13协商一致解除劳动合同有哪些条件
- 14劳动合同到期可以协商解除吗
- 15协商解除劳动合同条件
- 16是否可以在劳动合同中约定解除劳动合同的条件呢
- 17双方协商解除劳动合同可以吗
- 18违法解除劳动合同有什么后果
- 19解除劳动合同经济补偿可以协商解决吗
- 20劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分