如果是经过劳动者同意调岗或者存在下列情形单位单方面调岗,劳动者消极怠工的解除劳动合同是合法的:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗。
2、劳动者不能胜任工作调岗。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。
【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工消极怠工方式对抗公司调岗|公司解除劳动合同合理吗
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