具体方法是:
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时,用人单位需要支付劳动者相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
怎么解除伤残人员合同
律智库
人气:1.2W
最近更新
- 1员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱?
- 2用人单位解除劳动合同不给解除证明怎么办
- 3解除劳动合同的灵活就业人员医保怎么办理?
- 4网上贷款签了合同发现被骗怎么办?被骗签了合同如何解除网贷
- 5工伤人员解除劳动关系可以由企业解除吗?
- 6360回应员工受伤:被外来人员打伤是怎么回事 360回应员工受伤:被外来人员打伤具体情况
- 7解除合同残疾员工赔偿金是多少?
- 8工伤伤残鉴定后能解除合同吗
- 9解除劳动合同伤残赔偿
- 10合同没有到期租车人单方面解除被解除应该怎么赔偿
- 11工伤员工怎样解除劳动合同
- 12伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
- 13工伤一级伤残能解除劳动合同吗
- 14员工十级工伤解除劳动合同怎么赔偿多少钱
- 15工伤员工解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?
- 16合同没有到期租车人单方面解除被解除怎么赔偿
- 17工伤伤残鉴定后能解除合同吗
- 18十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎样的
- 19用人单位如何单方面解除劳动合同
- 20人身保险合同谁有权解除