经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除劳动合同要怎么样进行赔偿
律智库
人气:1.34W
最近更新
- 1公司非法解除劳动合同|应当怎样赔偿劳动者
- 2工作16年新劳动法解除劳动合同赔偿标准是怎么样的?
- 3旷工解除劳动合同程序是怎么进行
- 42022合同期内解除劳动合同如何进行赔偿
- 5工伤解除劳动合同要怎么赔偿
- 6如何解除劳动合同并进行合法补偿
- 7违约解除劳动合同要怎么赔偿
- 8劳动者解除劳动合同的赔偿金是怎样计算
- 9公司要解除劳动合同怎么赔偿?
- 10员工被迫解除劳动合同会是否会进行赔偿?
- 11劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 12解除劳动合同该怎样赔偿
- 13劳动合同法解除劳动关系长期赔偿是怎样的?
- 14公司强行解除劳动合同怎么赔偿?
- 15怎么样消除疲劳运动
- 16劳动合同的变更和解除合同怎么进行?
- 17民法典对解除劳动合同赔偿金有何规定|解除劳动合同赔偿
- 18合同期解除劳动合同如何进行赔偿
- 19用人单位不签劳动合同需要赔偿劳动者双倍工资
- 20劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分