劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。
劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据:
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
怎样的劳动合同有法律效力
律智库
人气:6.22K
最近更新
- 1同时签订的两份劳动合同是否具有法律效力?
- 2电子劳动合同有法律效力吗
- 3怎样的合同才具有法律效力
- 4签订劳动合同未盖章的有法律效力吗
- 5劳动合同纠纷的法律效力怎么确定?
- 6签劳动合同和续签劳动合同都具有法律效力吗?
- 7公司劳动合同终止劳动合同是不是还具有法律效力
- 8劳动合同的相关问题有哪些
- 9劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 10有规律的胎动是怎样的
- 11劳动合同书模版
- 12最简单的劳动合同具有法律效力吗?
- 13劳动合同的法律效力
- 14无薪资的劳动合同具有法律效力吗?
- 15什么样劳动合同才有法律效力
- 16伪造劳动合同有法律效力吗
- 17劳动合同法律效力有哪些?
- 18劳动合同的书面证明有法律效力么?
- 19集体合同与劳动合同效力相关的法律规定有哪些呢?
- 20手写劳动合同有法律效力吗