劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。依据劳动合同法的规定,用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
逾期劳动合同如何处理
律智库
人气:2.53W
最近更新
- 1医疗期劳动合同到时间要如何处理
- 2试用期解除劳动合同该如何处理?
- 3劳动合同到期后不续签如何处理
- 4劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 5劳动合同期内辞职档案如何处理?
- 6合同期满用人单位终止劳动合同该如何处理?
- 7劳动合同过期忘记续签如何处理?
- 8劳动合同到期未解除该如何处理
- 9劳动合同到期如何处理
- 10女运动员生理期如何合理训练?
- 11试用期解除劳动合同该如何处理
- 12劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分
- 13试用期没签订劳动合同如何处理?
- 14劳动合同到期没续签辞职如何处理?
- 15劳动合同到期未续签该如何处理
- 16试用期内解除劳动合同如何处理
- 17单位如何处理未到期劳动合同纠纷
- 18怎么理解劳动合同的试用期?
- 19劳动合同到期公司不与我续签如何处理
- 20劳动合同到期退休接近如何处理?