在公司工作满十年,公司是可以辞退的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付经济补偿。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
在公司工作满十年|公司可不可以辞退
律智库
人气:3.03W
猜你喜欢
最近更新
- 1在公司工作十五年辞职补偿金多少
- 2公司可以在什么情况下辞退员工
- 3试用期内公司隐瞒怀孕|可以辞退职工吗
- 4在公司工作三年被辞退赔多少
- 5员工连续旷工|回来后公司以自离为由辞退可以
- 6公司何时可以辞退员工|什么时候可以辞退职工
- 7女工满五十岁被公司辞退
- 8员工拒绝加班|公司可不可以以此为理由辞退员工
- 9在试用期内公司可以随时辞退员工吗
- 10公司辞退不满一年员工怎么赔偿
- 11梦见被公司辞退
- 12满十五年被公司辞退怎么赔偿
- 13公司辞退工作满一年的员工会如何赔偿?
- 14不出差公司可以辞退我吗
- 15员工达到退休年龄公司可以辞退吗?
- 16满十年员工可以辞退吗
- 17公关公司是做什么的 公关公司是做什么的工作
- 18员工连续旷工|回来后公司以自离为由辞退可以
- 19公司在试用期可以随时辞退员工吗?
- 20公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗