律师解析:员工不接受工作量增加不违法。
如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的,员工是可以拒绝的,而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的,则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工不接受工作量增加是否违法?
律智库
人气:3.33W
最近更新
- 1工作中违章驾车受伤是否构成工伤
- 2员工工作日加班工资是几倍
- 3国家工作人员受贿是如何量刑的
- 4公司以不接受调岗辞退员工
- 5员工不接受出差可以辞退吗
- 6企业增加员工社保
- 7员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法
- 8员工不服从安排辞退是否违法?
- 9老板不给员工加工资的方法
- 10去年中国农民工总量接近3亿 只是数量的增加吗?
- 11员工不胜任工作是否可以调岗
- 12因员工不想加班被停止工作
- 13工作日加班可以不给员工加班费吗
- 14设备安装施工合同增加工作量补充协议
- 15法定节假日不给临时工加倍工资是否违法
- 16雨季施工增加费-冬季施工增加费
- 17员工不接受出差可以辞退吗?
- 18996工作制是否违法 996工作制法律允许吗
- 19员工参加公司培训受伤是否算工伤
- 20员工不接受调岗可以辞退么