律师解析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
首先,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
其次,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
最后,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
只跟公司口头上说好工作内容算签合同吗?
律智库
人气:1.71W
最近更新
- 1与分公司签合同只仲裁总公司吗?
- 2跟公司直接签订合同
- 3分公司可以跟员工签劳动合同吗
- 4口头说不要抚养费算数吗?
- 5跟分公司签订合同司龄变换吗
- 6劳动合同中只签基本工资对公司有什么好处?
- 7公司不跟员工签合同怎么办
- 8跟单文员的工作内容 跟单文员的工作内容是什么
- 9劳动合同只签字不知道内容
- 10公司签合同只盖公章可以吗
- 11公司跟员工签劳务合同合法吗
- 12跟公司签订劳动合同前要上交档案吗
- 13只工作一周没签合同有工资吗
- 14没有签劳动合同,公司拖欠工资怎么办?
- 15派遣公司要跟员工签劳动合同吗
- 16一个公司需要签2份劳动合同吗
- 17合同可以跟分公司签订吗
- 18跟公司签订合同多久内可以违约
- 19口头说放弃財产能算数吗
- 20劳动合同到期公司不续签有补偿吗