《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作失误造成损失500万如何赔偿
律智库
人气:2.7W
最近更新
- 1工作上出现失误给公司造成经济损失该怎么办?
- 2失误造成损失被辞退|公司还要求违约金合理吗
- 3我是如何做到一个合同审核为集团挽回损失700万的
- 4如何申请信用卡航空延误赔偿 怎样申请信用卡延误赔偿
- 5员工粗心造成损失要赔偿吗
- 6飞机延误险如何赔偿
- 7交通事故造成双方损失的该如何分配赔偿责任?
- 8工伤单位如何赔偿15000
- 9在职造成公司损失的员工损失怎么罚
- 10财产损失保险包括-财产损失保险理赔
- 11合同认定无效后如何赔偿损失|赔偿损失范围是什么
- 12员工造成公司损失赔偿法律依据
- 13仅造成财产损失强险财产损失赔偿
- 14居民财产损失赔偿精神病造成财产损失
- 15员工给公司造成经济损失怎么赔偿
- 16职工过失造成企业财产损失
- 17施工造成失误造成损失应该赔偿吗
- 18员工旷工对企业造成损失如何处理
- 19劳动法员工给公司造成损失赔偿
- 20名誉损失费赔偿标准5万