具体计算的标准是:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同赔偿金和补偿金怎么算
律智库
人气:1.37W
最近更新
- 1解除劳动合同补偿规定及补偿金计算方法
- 2解除劳动合同的赔偿金怎么计算
- 3违反和解除劳动合同的经济补偿金如何计算
- 4解除劳动合同经济补偿金怎么计算?
- 5解除劳动合同的经济补偿金怎么计算
- 6解除劳动合同补偿金的年限怎么计算
- 7解除劳动合同赔偿金额怎么算
- 8公司解除劳动合同赔偿金怎么算?
- 9劳动合同解除|补偿金怎样算
- 10无故辞退赔偿金怎么算
- 11劳动合同解除的补偿金怎样算
- 12解除劳动合同的补偿金怎样算?
- 13解除劳动合同经济补偿金怎么算个税
- 14解除劳动合同补偿金怎样计算
- 15解除劳动合同后怎么补偿经济补偿金
- 16强制解除劳动合同赔偿金怎么算
- 17劳动合同到期公司不续签有补偿吗
- 18被迫解除劳动合同补偿金怎么计算?
- 192020新农村合并村庄补偿是怎样的?满足这几种情况将无补偿金!
- 20年假补偿金的计算方法 最新年假赔偿计算方法