律师解析:,不影响劳动合同的履行,公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让,属于投资人变更,作为用人单位的公司依然存在,新的投资人依法承继之前投资人的法律义务,老员工的利益并未因为转让受损,不需要赔偿。但公司转让,老员工被辞退,可以得到补偿。法律依据:《劳动合同法》第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
如何规避公司转让员工赔偿
律智库
人气:1.91W
最近更新
- 1公司如何辞退员工不赔偿
- 2公司解雇员工如何赔偿的?
- 3公司员工赔偿金如何计算?
- 4公司倒闭后|如何赔偿员工
- 5公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 6公司辞退员工如何赔偿的?
- 7公司让员工乐捐 该如何保证权益
- 8公司倒闭后|如何赔偿员工?
- 9公司倒闭如何赔偿员工
- 10公司撤柜该如何赔偿员工
- 11公司倒闭后如何赔偿员工
- 12被公司辞退怎么赔偿
- 13公司解散对员工如何赔偿
- 14公司解散该如何赔偿员工
- 15公司裁员如何赔偿?
- 16公务员年假不休补偿的规定 公务员未休年假工资补偿标准2020
- 17公司辞退员工如何赔偿金
- 18公司倒闭工伤员工如何赔偿
- 19公司清算对员工如何赔偿
- 20公司股权完全转让如何合理避税