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55岁劳动法保护
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你好,我现在55周岁女职工,还受
劳动法
保护吗
拖欠劳动工资一般情况下属于民事
纠纷
,可以通过
劳动保障
监察部门或法院解决。如果雇主以转移
财产
、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪。在天津市,恶意拖欠工资总额达到5万元,即为“数额较大”。
TAGS:
工伤赔偿
劳动法
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