工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
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工伤休假待遇以及工伤的判断标准
如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系，根据您的描述，有劳务合同，就有劳动关系。可以申请工伤认定书，工伤休假待遇以及工伤的判断标准是医药费由用人单位全额垫付或个人支付，有工伤保险的，工伤保险基金支付，无保险单位支付，自费药除外；停工留薪期工资：按原待遇发放。希望对您的问题有帮助哦。