妇女保护法|产假

妇女权益保护法

深圳的公司违法辞退三期女职工，应当承担的赔偿责任主要有妇女“孕期、产假期、哺乳期”时间内的工资损失和解除劳动合同的经济补偿金。其中：

1、“三期”工资：孕期工资按照实得工资的80%（六日之内的）、60%（超过六日的）计算，产假工资按照正常工作的工资计算，哺乳期工资按照正常工作工资的75%计算。

2、经济补偿金：按照满一年补偿一个月工资计算

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