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产假后调岗位
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我老婆生完孩子了,咨询下产假后调岗位
一、调岗降职是
单位
的内部管理,这完全可以的。但产假期间不得降低待遇。 公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《
女职工
劳动特别规定》第五条:用人单位是不得因为女职工怀孕,
生育
,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。 二、变相降薪较普遍,选择依法维权的,多是赢了官司却丢了“饭碗。 最好与单位好好沟通,双方最好能约定:产假后一定时期对工作不做大调整,缓冲期后作出相应评估,以决定工作岗位是否调整。
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产假
岗位
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