三级甲等医疗事故残疾用具费
司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文...
企业退休人员死亡待遇怎样？
生老病死是人之常情，我们任何人都无法避开这一人类规律发展的自然现象，关于企业退休人员退休的丧葬费和抚血金的规定就是针对这一情况的政策，那么企业退休人员死亡待遇怎样呢，小编已经为大家整理出来了，希望可以帮助到大家...
没劳动合同拖欠工资怎么办
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物...
西城法院诉前财产保全有什么规定？
一、西城法院诉前财产保全有什么规定？西城法院诉前财产保全的规定具体如下：依据《民事诉讼法》第一百零一条，当事人申请诉前财产保全的，必须提供担保。1、人民法院受理当事人诉前财产保全申请后，应当按照诉前财产保全标的...
孕期请假辞退
12-16怀孕期间请假有基本工资吗1、怀孕期间请事假的话没有工资，请病假的话是有工资的。职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工...
女职工孕期遭辞退怎么办
03-02孕期遭公司辞退，如何维权？依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿...
孕期旷工辞退
11-22怀孕期间旷工，单位有权辞退吗根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...
国家劳动法孕期辞退补偿
12-15劳动法辞退补偿根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
孕期解除劳动合同劳动仲裁
03-02劳动仲裁可以申请解除劳动合同吗劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书...
合同到期还在孕期怎么办|怀孕期间的工资如何发放？
11-30一、合同到期还在孕期怎么办合同到期还在孕期需要延期。劳动合同到期后，劳动者处于孕期的，用人单位不得解除劳动合同，在等到劳动者孕期结束后才能解除。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...
劳动合同法孕期合同到期
04-10孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济...
劳动法对孕期解除劳动合同
03-02劳动法解除劳动合同补偿规定是什么若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
孕期员工辞退产假工资怎么算？
04-26一、孕期员工辞退产假工资怎么算？孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合同，那么单位的做法明显是违法的，根据劳动法的规定，应当支付两倍补偿金。国家对孕期女...
在孕期劳动合同到期啦
03-08孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济...
孕期员工辞退产假工资怎么算
04-01孕期员工辞退产假工资怎么算孕期员工辞退产假工资的计算，一般是需要根据被辞退的员工的基本工资来确定的。需要注意的是，我国的女职工在怀孕期间，其享受的工资待遇是不变的，如果女职工所在的用人单位因为职工怀孕而降低工...
女职工孕期调岗诉讼
03-02孕期女职工可以随意调岗降薪吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资...
孕期被调岗位
03-01怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
单位违法解雇孕期职工应承担相应责任
11-19关于醉驾应承担怎样相应的法律责任醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊...
孕期公司是否可以辞退员工
11-25怀孕期间公司可以辞退员工吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
孕期被辞退并索赔可以吗？
11-11一、孕期被辞退并索赔可以吗？可以，首先，公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞...
员工孕期公司倒闭获得什么赔偿
11-17员工孕期公司倒闭获得什么赔偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...
孕期公司解除合同怎样赔
04-12怀孕期公司解除合同怎么赔女工在怀孕期间，公司是不得解除劳动合同的，即便你的劳动合同已经到期，也要自动延期至三期期满，三期就是孕期，产期，哺乳期，所以，你的合同有的延长了。如果你不同意解除合同，公司是没有权利解除合同的，否...
孕期|劳动法
03-02孕期产检劳动法你好!孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法...
孕期劳动合同到期后是否自动顺延
11-20孕期劳动合同到期后是否自动顺延1、会自动顺延。当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。2、法律依据《劳动合同法》第42条用...
员工孕期主动提出调岗
04-05企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和...
怎样与孕期的女职工解除劳动合同
07-04律师解析：可以与孕期的女职工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动...
孕期员工试用期不合格辞退
02-12员工试用期不合格怎么辞退员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录...
劳动法对孕期员工的保护
02-10劳动法对孕妇的保护劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单...
劳动法所指孕期
11-23劳动法所指的职业安全设施包括哪些(1)防尘技术措施：采取全面机械通风和局部机械通风除尘设施。(2)防毒技术措施：采取全面机械通风换气、局部机械排风、局部机械通风排毒设施。(3)防噪声技术措施：采取合理布置、隔声、消...