构成工伤。为了享受公司福利参加的旅游且在活动过程中处于被管理状态,需按公司的既定安排进行活动。公司作为活动的倡导者、组织者、管理者、资金提供者应对整个集体活动过程负责。
因此,员工参加的旅游是非因个人目的而自由从事的活动,其所受伤害应属于工作原因造成。
根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
享受公司福利参加旅游受伤的构成工伤吗
律智库
人气:9.63K
猜你喜欢
最近更新
- 1员工参加公司培训受伤是否算工伤
- 2参加基本养老保险享受条件和享受待遇都有哪些
- 3跟团旅游途中受伤|旅行社应当赔偿么
- 4停缴工伤后享受工伤待遇能否继续享受
- 5在兼职单位受伤能享受工伤吗
- 6职工受伤未参保也享工伤保险待遇吗
- 7参加运动会受伤可认定为工伤吗
- 8工伤职工拒绝接受治疗的|会停止享受工伤保险待遇吗
- 9享受工伤保险待遇的条件 享受工伤保险待遇
- 10员工受工伤之后享受工伤保险待遇吗
- 11见义勇为时受伤算不算工伤
- 12计件工受伤一样享受工伤待遇吗
- 13上班手指受伤厂里享受工伤待遇吗
- 14梦见老公受伤
- 15外出旅游受伤的急救方法
- 16职工旅游过程中受伤属不属于工伤
- 17单位组织旅游期间|如果受伤是否属于工伤
- 18试用期员工可以加入工会享受工会福利吗
- 19原单位所受工伤旧病复发的还能享受工伤待遇吗?
- 20计件工受伤可以享受工伤待遇吗