虽然参与活动的人员均为用人单位的同事,活动地点也在用人单位的球场,但是此次活动并非用人单位安排的训练活动,也不是用人单位委托他人组织的活动,而是同事之间自发邀约的娱乐锻炼活动,其受伤情节不符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案例若干问题的规定》第4条规定的情形,因此不能认定为工伤。
【法律依据】
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:
(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
在单位中午休息期间打球受伤算工伤吗
律智库
人气:1.25W
最近更新
- 1在单位吃饭受伤算不算工伤
- 2童工不在工作期间受伤单位是否需要赔偿
- 3工伤休息期间算请假吗
- 4在单位干活受伤算不算工伤
- 5工伤休息期间误工费和工资可以同时享受吗
- 6上班时间在单位门口摔伤算工伤吗
- 7工行营业时间中午休息吗
- 8在工作时间因打架受伤算不算工伤
- 9打零工期间|受伤算工伤吗
- 10中午在食堂吃饭摔伤算不算工伤?
- 11休息不成反“受伤” 三种人午休需谨慎
- 12单位职工在疗养期间死亡算不算工伤?
- 13工伤休息期间算工资吗
- 14工伤期间在上班途中自己摔伤算工伤吗?
- 15在兼职单位受伤能享受工伤吗
- 16中午在公司楼下摔伤算不算工伤?
- 172019工商银行中午休息吗 2019工商银行中午几点休息
- 18在上班期间打架受伤算工伤吗
- 19在单位打架算工伤吗
- 20见义勇为时受伤算不算工伤