律师解析:应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上市公司倒闭怎样赔偿员工
律智库
人气:1.58W
最近更新
- 1工伤保险赔偿到底是赔给公司还是个人
- 2公司倒闭了没钱赔偿员工怎么办
- 3如果公司倒闭了怎么赔偿员工?
- 4被公司辞退怎么赔偿
- 5公司倒闭没钱给员工赔偿怎么办
- 6合同到期公司倒闭员工怎么赔偿
- 7合同到期公司倒闭怎么赔偿员工
- 8北京市工伤保险赔偿标准 赔偿办理流程
- 9公司倒闭财产不足员工怎么赔偿
- 10公司倒闭员工赔偿标准
- 11国企员工公司倒闭的话怎么赔偿
- 12老板死了公司倒闭员工怎么赔偿
- 13公司资不抵债倒闭员工怎么赔偿
- 14公司倒闭员工的赔偿金怎么算?
- 15公司倒闭账户没钱怎么赔偿员工
- 16公司倒闭孕妇员工怎么赔偿标准
- 17公司倒闭员工产假期间怎么赔偿
- 18公司倒闭合同到期员工怎么赔偿
- 19公司不发高温费辞职有赔偿吗?员工辞职可以不发高温补贴吗
- 20公司倒闭员工没签合同怎么赔偿