1、因为严重违法违纪,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
公司辞退员工社保补偿
律智库
人气:2.2W
最近更新
- 1公司辞退员工员工不签字就必须支付补偿金吗
- 2公司辞退员工补偿和赔偿
- 3公司辞退员工有哪些补偿
- 4辞退员工补偿标准是什么?
- 5辞退员工补偿标准是什么
- 6公司辞退员工应该补偿吗
- 7公司辞退员工如何要补偿
- 8公司辞退员工如何补偿?
- 9公司辞退员工怎么补偿?
- 10公司辞退员工补偿标准
- 11员工有病公司辞退补偿吗
- 12被公司辞退员工补偿标准
- 13公司辞退员工补偿怎么算
- 14公司员工辞退怎么不补偿
- 15公司辞退员工怎么补偿
- 16员工被公司辞退有补偿吗
- 17公司辞退员工社保怎么解决?
- 18公司帮员工补缴社保需要什么证件
- 19辞退员工补偿金会扣除社保吗?
- 20劳动法辞退员工的补偿标准2021年 最新劳动法辞退员工补偿标准2021