《合同法》第九十三条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。
解决劳务合同是否可以随时解除的办法有:
1,劳务合同关系可以随时解除,一是约定的解除条件成立时可以解除合同关系;二是经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系;三是遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。
2,劳务合同双方当事人为平等民事主体,可以在签订劳务合时约定随时解约应满足的条件;如解除合同中出现纠纷,将适用《民法总则》、《合同法》予以调整。
法律依据:
《合同法》第九十四条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
劳务合同能随时解除吗
律智库
人气:9.58K
猜你喜欢
最近更新
- 1试用期内公司可以随时解除劳动合同吗
- 2无固定期限劳动合同可以随时解除吗
- 3事业单位可以随时解除劳动合同吗?
- 4签劳务合同需要注意什么
- 5试用期公司可以随时解除劳动合同吗
- 6违反合同附随义务能解除合同吗
- 7公司在试用期可以随时解除劳动合同吗
- 8员工有失误劳动合同可以随时解除吗?
- 9劳动者发生工伤后可以随时解除劳动合同吗
- 10劳动合同到期后未续签单位可以随时解除合同吗
- 11定期合同不能随时解除
- 12人身保险合同谁有权解除
- 13违法解除劳动合同有什么后果
- 14何时单位可以随时解除劳动合同
- 15试用期的时候用人单位能否随意解除劳动合同
- 16违反合同附随义务违约能解除合同吗
- 17公司不缴保险可随时解除劳动合同吗?
- 18试用期内单位能随意解除劳动合同吗
- 19在试用期内公司可以随时解除劳动合同吗
- 20劳务合同和劳动合同的区别 劳务合同和劳动合同如何区分